Remise à niveau IA d’équipe

4 sessions de 2 heures sur 30 jours. Des méthodes communes, des règles claires, des habitudes qui durent.

Description du service

Chacun dans votre équipe utilise ChatGPT, Claude ou Gemini à sa façon. Résultat : des écarts de qualité, du temps perdu à refaire ce qu’un collègue a déjà fait, et des données clients qui partent vers des serveurs sans que personne ne l’ait décidé. Ce service aligne les pratiques sans tout chambouler, sans séminaire d’une journée que tout le monde oublie la semaine suivante.

Pourquoi 4 sessions sur 30 jours plutôt qu’une formation intensive ?

Parce que les habitudes ne changent pas en une journée. Le format choisi : 4 ateliers de 2 heures sur un mois, ce qui permet de tester entre les sessions, d’observer ce qui bloque dans le quotidien réel, et d’ajuster à la session suivante. C’est aussi moins perturbant pour la production : les ateliers s’adaptent à vos horaires.

Comment la formation est-elle adaptée aux différents métiers de votre PME ?

Chaque atelier est construit sur les cas de votre entreprise, pas sur des exemples génériques :

Commerciaux et ADV : rédaction d’offres, réponses aux emails entrants, résumés de réunion
Production et coordination : mise à jour de plannings, suivi de chantier, comptes-rendus techniques
Administration : tri d’emails, reporting, relances, communication fournisseurs

Les outils travaillés sont ceux que votre équipe utilise déjà ou ceux que vous déployez pour la première fois.

Que couvre la formation sur la sécurité des données et la conformité nLPD ?

C’est un volet systématique de chaque atelier, adapté au niveau de sensibilité de votre secteur :

Quelles données peuvent aller dans un modèle cloud (ChatGPT, Claude, Copilot) et lesquelles ne le doivent pas
Comment formuler une demande à un modèle IA sans inclure d’informations confidentielles sur vos clients ou fournisseurs
Pour les PME industrielles, de santé ou avec des obligations ISO : introduction aux outils open source hébergés en Suisse (Mistral, Apertus, Euria…) et à la logique RAG pou interroger les documents internes sans les envoyer vers des serveurs externes

À la fin de la formation, chaque collaborateur sait distinguer ce qui est sécurisé de ce qui ne l’est pas dans son usage quotidien des outils IA.

Comment gérer la résistance des équipes à l’IA dans une PME suisse ?

La résistance vient presque toujours de la même source : la peur d’être remplacé, ou la peur de faire une erreur irréversible avec un outil qu’on ne comprend pas. La formation AXIORIX travaille uniquement sur les tâches répétitives à faible valeur ajoutée, jamais sur le cœur de savoir-faire de vos collaborateurs.

Le message transmis à l’équipe est simple et vérifiable : « On vous enlève ce qui vous ralentit, on vous laisse ce qui vous distingue. » Les collaborateurs qui résistent le plus en début de parcours deviennent souvent référents internes à la fin. C’est observé systématiquement.

Qu’est-ce que l’équipe sait faire à la fin des 30 jours ?

→ Utiliser les outils IA de façon homogène, avec les mêmes règles sur les données clients
→ Un référent interne est formé pour répondre aux questions courantes sans dépendre d’AXIORIX
→ Des procédures documentées sont prêtes pour les prochains arrivants
→ Un plan d’amélioration continue est posé : que surveiller, que faire évoluer, et comment

Aucun engagement. Un état des lieux professionnel, confidentiel et pragmatique.

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